Sous la supervision de la direction générale, le/la conseiller(ère) en employabilité en milieu carcéral intervient auprès des personnes incarcérées à l’établissement de détention de Percé. La ressource évalue les besoins du participant de manière à faciliter sa réintégration socioprofessionnelle après l’incarcération. Elle travaille en complémentarité de service avec l’équipe multidisciplinaire de l’établissement de détention.
Fonctions :
- Accueillir, évaluer et déterminer les besoins du participant pour le service en employabilité
- Identifier les obstacles à l’emploi du participant et celles rattachées aux ordonnances de conditions et élaborer un plan d’intervention avec le participant
- Accompagner le participant en vue de le soutenir dans ses démarches d’intégration socioprofessionnelle, le conscientiser et le préparer à l’impact du casier judiciaire
- Offrir un support en counseling d’emploi et fournir une aide technique en rédigeant des outils de recherche d’emploi (C.V., lettre, etc.)
- Évaluer les acquis et les compétences des participants à partir d’outils d’évaluation et effectuer, au besoin, un transfert des compétences en fonction de l’impact du casier judiciaire
- Préparer et animer des ateliers de groupe, s’il y a lieu
- Faire la promotion du service, développer et maintenir des partenariats stratégiques avec l’équipe multidisciplinaire de l’établissement de détention
- Ouvrir un dossier et tenir à jour les informations relatives à l’intervention
Exigences du poste :
- BAC dans le domaine des sciences sociales ou de l’éducation (ou combinaison de formation collégiale et expérience pertinente)
- Expérience en relation d’aide et en dotation de personnel
- Faire preuve de jugement, de discernement, d’intégrité et d’éthique
- Créativité et ouverture d’esprit
- Capacité à travailler de façon autonome
- Avoir d’excellentes habiletés en communication orale et écrite
Avantages distinctifs et conditions :
- 35 heures/semaine (emploi permanent, salaire concurrentiel selon l’échelle salariale en vigueur)
- Conditions de travail avantageuses : horaire flexible, conciliation travail-famille, politique de reconnaissance et de valorisation du personnel, activités sociales en équipe, etc.
- Début de l’emploi : 15 avril 2019
Pour postuler :
Par la poste : Comité de sélection CJE Option emploi/ 409, Boul. René-Lévesque, Chandler (Québec) G0C 1K0 ou par courriel : [email protected].
Dépôt des candidatures avant le 22 mars 2019. Seules les candidatures retenues seront contactées.
