Directeur(trice) général(e)

Le directeur ou la directrice général(e) a pour mandat d’assurer le bon fonctionnement administratif et opérationnel de l’organisme, par la saine gestion quotidienne des ressources humaines et financières et l’application des orientations de la planification stratégique. Relevant du conseil d’administration de la Corporation, cette personne aura pour principaux défis de consolider les projets et la nouvelle identité de l’organisme, d’en assurer une pérennité et de positionner Espace NAPAGA comme une destination incontournable en Gaspésie. Il ou elle devra notamment :

• Superviser les opérations quotidiennes et s’assurer de la qualité des services offerts par les différents départements;
• Élaborer des prévisions budgétaires et en assurer un suivi rigoureux;
• Produire les demandes de subvention et les redditions de compte;
• Préparer et fournir toute documentation nécessaire;
• Assurer le rayonnement et la promotion de l’organisme et de l’ensemble de ses activités;
• Collaborer étroitement avec différents partenaires à l’échelle locale, provinciale et fédérale;
• Assurer le développement de projets actuels et futurs;
• Rechercher et mobiliser des partenaires financiers et stratégiques;
• S’assurer de la sécurité et de la conformité, du respect des normes et lois en vigueur et des autorisations octroyées;
• Effectuer une veille stratégique continue afin de suivre l’évolution du contexte social, économique et touristique;
• S’assurer de l’atteinte des objectifs stratégiques, financiers et opérationnels;
• Assurer la supervision, l’encadrement, le développement et l’évaluation du personnel administratif et de soutien;
• Soutenir une culture organisationnelle saine favorisant la mobilisation, la rétention et le développement des employés;
• Préparer les réunions de CA et d’AGA
• Réaliser des suivis réguliers avec le conseil d’administrateurs

Nous sommes à la recherche d’une personne reconnue pour son leadership mobilisateur, sa grande rigueur de gestion et ses habiletés de communication. Elle doit avoir à cœur son rôle d’ambassadrice de l’identité de l’organisation, de ses valeurs et de sa mission.

• Formation en administration, gestion, tourisme, culture, patrimoine ou domaine connexe;
• Expérience dans un poste de direction ou de gestion, incluant de la gestion budgétaire et de projets;
• Expérience en gestion des ressources humaines;
• Leadership stratégique et capacité à mobiliser;
• Autonomie, rigueur, sens des priorités;
• Capacité à développer et maintenir des partenariats durables et stratégiques;
• Excellentes aptitudes en communication du français oral et écrit;
• Habileté de représentation, relations publiques et médiatiques;
• Capacité d’analyse, de planification et de prise de décision;
• Orienté(e) vers la qualité de l’expérience visiteur et du service à la clientèle;
• Sens de la collaboration et de la concertation;
• Sens de l’éthique, de la transparence et des responsabilités;
• Expérience en gestion d’un OBNL, dans le domaine culturel ou touristique, un atout.

• Poste permanent, 40 heures par semaine
• Salaire à partir de 73 000$/année, selon expérience
• 4 semaines de vacances
• Congés compensatoires jusqu’à 10 jours pour du temps supplémentaire
• Horaire flexible
• Travail occasionnel en soirée et fin de semaine (printemps/été)
• Une période de transition et de formation sera offerte (6 mois)

Toute personne intéressée est invitée à faire parvenir son curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Marie-Ève Maltais, Consultante RH, au [email protected]

* mis en ligne le 20 janvier 2026