Mécanicien(ne) – Ouvrier spécialisé

• Sous la responsabilité du directeur des Travaux publics, le titulaire du poste est attitré à
  diverses tâches, notamment:
  À l’inspection régulière et à l’exécution des entretiens préventifs des véhicules et des
  équipements municipaux, et à la communication de toute situation anormale à son supérieur;
  À la vérification, l’ajustement, le remplacement et l’entretien des pièces mécaniques,
  électriques, électroniques et hydrauliques des véhicules lourds et légers, ainsi que des
  équipements municipaux;
  À la tenue à jour des registres d’entretien de chaque véhicule et au suivi d’inventaire des
  pièces de rechange et des produits pétroliers;
  À l’utilisation de divers équipements de soudage et/ou coupe du métal;
  À la conduite et à l’opération de tous les véhicules et équipements. Il est responsable de la
  réception des livraisons par camion au garage municipal. Il peut être appelé à réaliser des
  travaux divers pour le compte du Service des travaux publics.

Diplôme d’études secondaires ou D.E.P. en mécanique de machinerie lourde ou expérience de travail minimum de 3 ans dans un poste équivalent;

Maitrise des techniques de soudage (Arc, gaz, MIG);
Être détenteur d’un permis de conduire de classe 3 valide serait un atout. Le candidat doit toutefois être capable d’opérer une chargeuse et une rétrocaveuse;

Le candidat recherché doit:
➢ Avoir l’expérience et les compétences nécessaires pour être opérationnel dès son entrée
en poste (sans programme de formation et de supervision sur plusieurs semaines avec un
employé spécifiquement attitré à cette fonction)
➢ Être disponible, polyvalent et doté d’une excellente condition physique;
➢ Être respectueux de l’autorité, des instances décisionnelles d’une organisation municipale
et du matériel qui lui est confié;
➢ Avoir les aptitudes à travailler en équipe et à communiquer adéquatement avec la
clientèle citoyenne;
➢ Être disposé à suivre les différentes formations offertes par l’employeur et à se conformer
aux politiques de la Ville de Grande-Rivière notamment en matière d’éthique et de
déontologie des employés municipaux, d’harcèlement psychologique et sexuel dans le
milieu de travail et de prévention aux risques psychosociaux.

La semaine régulière de travail est de 40 heures. L’horaire de travail est principalement de jour
de 7h00 à 16h00. En période hivernale, l’employé peut être assigné, en dehors de cette plage
horaire, à certaines tâches relatives au déneigement;
Étant un poste de remplacement non-syndiqué, l’employeur verse une prime de 8 % au taux
horaire déterminé par la convention collective en vigueur. En 2026, l’échelle salariale se situe
entre 28,98 $ à 34,15 $/heure. L’échelon du candidat retenu pourra être ajusté selon son
expérience de travail et ses compétences acquises.

Les candidats intéressés à ce poste devront faire parvenir leur CURRICULUM VITAE, AU PLUS TARD LE
JEUDI 12 MARS 2026 À MIDI, à l’hôtel de ville de Grande-Rivière, à l’attention de monsieur Kent
Moreau, au 108, rue de l’Hôtel-de-Ville, Grande-Rivière (Québec) G0C 1V0 ou par courriel à
l’adresse [email protected] .
Veuillez noter que cet appel de candidature s’adresse autant aux femmes qu’aux hommes. L’usage du
masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte

Le poste offert est un poste de remplacement à temps plein d’une durée indéterminée.
L’employeur assure toutefois une prestation de travail minimum de 18 semaines.
ENTRÉE EN FONCTION: lundi, le 23 mars 2026

* mis en ligne le 25 février 2026