Chandler, le 18 avril 2019 – Les Caisses populaires Desjardins du Centre-sud gaspésien et du Littoral gaspésien ainsi que le CJE Option Emploi du Rocher-Percé modifient les critères du programme « Mon Premier Emploi Desjardins » afin de s’adapter et répondre aux nouvelles réalités du marché du travail. L’enjeu de la rareté de main-d’œuvre justifie un tel changement.

Mon Emploi Desjardins : maintenant offert aux 15-29 ans

Le programme, offert durant douze (12) années aux 15-18 ans désirant obtenir un premier emploi d’été, portera désormais le nom de Mon Emploi Desjardins et s’adressera dorénavant aux jeunes de 15 à 29 ans de la MRC Rocher-Percé n’ayant aucune expérience de travail significative reliée à leur domaine d’étude ou à leur champ d’intérêt et vivant avec divers obstacles à l’emploi.

Une expérience de travail significative : un tremplin vers l’emploi

L’objectif du nouveau programme, d’une durée approximative de 6 semaines, est de faire vivre aux participants une expérience de travail significative, positive et concrète dans un domaine qui les intéresse ou en lien avec leur diplôme afin d’enrichir leur Curriculum Vitae, d’acquérir ou de développer des compétences et des attitudes professionnelles et d’augmenter leur chance d’intégrer et de maintenir un emploi qui leur convient.

Programme disponible à l’année

Puisque la clientèle de Mon Emploi Desjardins s’est élargie, le programme appliquera la formule d’entrées continues, c’est-à-dire qu’il sera possible de s’inscrire à différents moments de l’année; et ce, à compter d’aujourd’hui. Tous les participants recevront une formation préparatoire à l’emploi et seront accompagnés et encadrés par un conseiller en emploi tout au long de leur expérience; d’une durée minimum de 180 heures (environ 6 semaines).

Accompagnement et support financier offerts aux entreprises

Le CJE Option Emploi du Rocher-Percé s’engage à offrir aux employeurs un support dès l’intégration en emploi du participant et à assurer un suivi tout au long du programme afin que l’expérience soit la plus significative et positive qui soit. Grâce à ce programme, les entreprises participantes obtiendront un support financier de Desjardins équivalent à 50 % du salaire minimum en vigueur.

Critères d’admission

Les participants doivent être âgés entre 15 et 29 ans, ne pas avoir d’expérience significative reliée à leur domaine d’étude ou à leur champ d’intérêt et être membre de l’une des caisses Desjardins du territoire (ou s’engager à le devenir).

Les entreprises, en plus d’embaucher un jeune pour une période de 180 heures (environ 6 semaines) et lui verser le salaire minimum, doivent désigner un(e) responsable pour le former et veiller à ce qu’il évolue sainement au sein de l’entreprise, Elles s’engagent aussi à travailler de concert avec le CJE Option Emploi et le participant afin de rendre l’expérience positive. Les entreprises doivent être membres d’une caisse Desjardins.

Pour de l’information ou pour soumettre sa candidature, les candidats et les entreprises doivent contacter le CJE Option Emploi du Rocher-Percé au 418 689.6402, poste 0.

À propos

Rappelons que depuis la création du programme, le partenariat des caisses populaires Desjardins avec le CJE Option Emploi a permis à plus de 120 jeunes de se trouver un premier emploi d’été. Cela représente un investissement de plus de 155 000 $ fait par Desjardins.

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Source :

Marie-Eve Cyr

Agente de communication

CJE Option Emploi du Rocher-Percé

Tél. : 418 689.6402, poste 232

Courriel : [email protected]